Formação de Representantes Sindicais

Descrição do Curso

Este curso de especialização, estruturado para uma carga horária intensiva de 220 horas, é focado na capacitação técnica e política dos delegados e representantes sindicais que atuam diretamente nos locais de trabalho. O programa cobre desde o conhecimento aprofundado da legislação laboral e das normas de segurança até as competências interpessoais necessárias para a mediação de conflitos e a organização da base. O objetivo central é transformar o representante em um elo sólido entre a entidade sindical e o chão de fábrica, conferindo-lhe segurança jurídica, capacidade de negociação direta com a chefia imediata e habilidades de mobilização para garantir que os direitos sejam respeitados na prática cotidiana.

Carga Horária

220 horas

Objetivos

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

• Prerrogativas e Estabilidade: Dominar o arcabouço legal que protege o representante sindical, garantindo o exercício pleno de sua função sem medo de perseguição.
• Interpretação de Normas: Ler e aplicar corretamente as Convenções Coletivas e acordos internos, identificando descumprimentos pela empresa.
• Mediação de Conflitos Locais: Atuar na resolução de tensões entre trabalhadores e supervisão antes que se tornem disputas judiciais.
• Identificação de Riscos Laborais: Aplicar noções de segurança e medicina do trabalho para fiscalizar as condições ambientais no posto de trabalho.
• Técnicas de Mobilização de Base: Organizar reuniões de setor, coletar demandas e manter a base informada sobre as ações do sindicato.
• Oratória e Comunicação: Comunicar-se com clareza com os trabalhadores e ter firmeza técnica ao apresentar reivindicações à gerência.
• Gestão do Tempo e Prioridades: Organizar a jornada de trabalho dividindo-a entre as funções produtivas e as responsabilidades de representação.
• Combate ao Assédio: Identificar práticas de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho e saber como protocolar denúncias e acolher as vítimas.
• Articulação com o Sindicato: Atuar como braço estendido da diretoria, reportando o clima organizacional e as necessidades específicas do setor.
• Ética de Representação: Manter postura exemplar perante os pares, agindo com transparência, responsabilidade e compromisso com o coletivo.

Público-Alvo

• Delegados Sindicais: Lideranças eleitas para representar o sindicato diretamente na empresa.
• Representantes de CIPA: Ciperos que também possuem papel de representação sindical.
• Comissões de Fábrica/Empresa: Grupos de trabalhadores dedicados à negociação direta com o RH.
• Militantes de Base: Trabalhadores que demonstram vocação para a representação e buscam formação técnica.

Competências Adquiridas

• Segurança Jurídica: Capacidade de argumentar baseando-se na lei e na convenção coletiva vigente.
• Inteligência Emocional: Habilidade para manter o controle em negociações tensas com a chefia.
• Capacidade de Articulação: Habilidade para agregar os trabalhadores em torno de demandas comuns.
• Raciocínio Analítico: Capacidade de avaliar se as condições de trabalho estão em conformidade com o que foi negociado.
• Assertividade na Comunicação: Firmeza e clareza na defesa dos interesses dos colegas.
• Postura de Liderança: Capacidade de ser referência e exemplo de conduta para os outros trabalhadores.
• Visão Estratégica: Entendimento de como as demandas locais se encaixam na pauta geral da categoria.
• Resiliência: Capacidade de persistir na defesa de direitos mesmo em ambientes hostis à organização sindical.
• Capacidade de Negociação: Domínio de táticas para obter concessões ou melhorias imediatas com a supervisão.
• Ética e Probidade: Compromisso irrestrito com o mandato e com o respeito aos colegas representados.