Gestão de Mudanças

Este curso oferece as ferramentas e estratégias para liderar e gerenciar processos de mudança organizacional de forma eficaz, minimizando a resistência e maximizando o engajamento.

Objetivos: Ao final do curso, os participantes serão capazes de:

Compreender os diferentes tipos de mudança e seus impactos.

Aplicar modelos e frameworks de gestão de mudanças.

Desenvolver planos de comunicação e engajamento para a mudança.

Lidar com a resistência à mudança de forma eficaz.

Sustentar a mudança e garantir sua implementação bem-sucedida.

Público Alvo: Líderes de todos os níveis, gerentes de projeto, consultores e profissionais envolvidos em processos de mudança organizacional.

Carga Horária: 80 horas

Competências Adquiridas: Planejamento de mudanças, comunicação de mudanças, gestão da resistência, implementação de mudanças, sustentação de mudanças.