Gestão de Riscos Ocupacionais e PGR

Descrição do Curso:

Este curso de especialização, estruturado para uma carga horária intensiva de 220 horas, é desenhado para capacitar engenheiros de segurança do trabalho, médicos do trabalho, higienistas ocupacionais, gestores de recursos humanos e supervisores operacionais no domínio avançado da gestão de riscos ocupacionais, elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e atendimento ao eSocial no setor mínero-industrial. O programa aborda com profundidade a metodologia de identificação de perigos e avaliação de riscos (matriz de risco qualitativa e quantitativa), o controle de agentes físicos (ruído, vibração, calor), químicos (poeiras minerais, sílica cristalina, fumos metálicos) e biológicos, além de fatores ergonômicos e mecânicos inerentes às atividades de lavra e beneficiamento. O aluno aprenderá a estruturar o Inventário de Riscos, elaborar o Plano de Ação, integrar o PGR ao PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), e gerenciar o histórico de exposições para fins previdenciários e trabalhistas. O foco central é fornecer uma qualificação técnica e analítica de alta performance, preparando o profissional para zerar acidentes e doenças ocupacionais, promover um ambiente de trabalho seguro e atuar em estrita conformidade com as Normas Regulamentadoras (especialmente a NR-01, NR-09, NR-22 e diretrizes da Fundacentro) e padrões internacionais de saúde e segurança corporativa (ISO 45001).

Carga Horária

220 horas

Objetivos

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

• Domínio da Metodologia de Gestão de Riscos (NR-01 e NR-22): Estruturar, implementar e manter atualizado o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), estabelecendo diretrizes claras para a melhoria contínua das condições de trabalho.
• Identificação de Perigos e Avaliação de Exposições: Conduzir levantamentos preliminares de perigos e análises de risco avançadas em ambientes complexos de mina subterrânea, a céu aberto e plantas de beneficiamento.
• Higiene Ocupacional e Monitoramento Ambiental: Planejar e executar campanhas de medição quantitativa de agentes físicos, químicos (com ênfase em poeira respirável e sílica livre cristalina) e biológicos.
• Hierarquia de Medidas de Prevenção: Projetar e implementar medidas de controle eficazes, priorizando a eliminação do risco, controles de engenharia (sistemas de exaustão, umectação de vias), medidas administrativas e EPIs adequados.
• Integração do PGR com o PCMSO: Estabelecer fluxos eficientes entre a engenharia de segurança e a medicina do trabalho para correlação direta entre os riscos mapeados e os exames médicos ocupacionais.
• Gestão de Riscos Ergonômicos e Psicossociais: Avaliar a movimentação manual de cargas, posturas forçadas, monotonia e fadiga em operações de turnos ininterruptos e condução de equipamentos pesados.
• Atendimento a Requisitos Legais e eSocial: Parametrizar e gerar os eventos de saúde e segurança do trabalho (SST) para o eSocial (S-2210, S-2220, S-2240) com total exatidão técnica e jurídica.
• Investigação e Análise de Incidentes e Acidentes: Aplicar metodologias científicas de investigação de causas raiz (como Árvore de Causas e Análise de Modos e Efeitos de Falha – FMEA) em acidentes e quase-acidentes (near misses).
• Auditoria de Sistemas de Gestão (ISO 45001): Conduzir auditorias internas de conformidade em Segurança e Saúde no Trabalho (SST), avaliando a eficácia das barreiras de segurança e procedimentos operacionais padrão (POP).
• Liderança em Cultura de Segurança Preventiva: Desenvolver campanhas de conscientização, diálogos diários de segurança (DDS) e programas de engajamento comportamental para consolidação de uma cultura de zero dano.

Público-Target

• Engenheiros e Técnicos de Segurança do Trabalho: Profissionais responsáveis pela elaboração técnica de programas, laudos e implementação de rotinas de prevenção de acidentes na mineração.
• Médicos do Trabalho e Enfermeiros Ocupacionais: Especialistas encarregados da saúde dos trabalhadores, nexo causal e correlação dos riscos ambientais com a vigilância médica.
• Higienistas Ocupacionais: Profissionais dedicados à quantificação e controle de agentes ambientais nocivos à saúde no chão de fábrica e frentes de lavra.
• Gerentes de Operações e Líderes de Equipe: Gestores que demandam sólida compreensão das responsabilidades legais e operacionais na mitigação de riscos ocupacionais sob sua supervisão.

Competências Adquiridas

• Rigor Técnico em Avaliação de Riscos: Capacidade de classificar severidades e probabilidades com critérios estatísticos e metodológicos validados internacionalmente.
• Raciocínio Analítico de Ambientes de Trabalho: Agilidade na interpretação de laudos de higiene ocupacional para tomada de decisão imediata sobre paralisação ou liberação de frentes de serviço.
• Domínio de Marcos Regulatórios de SST: Perícia na aplicação estrita das Normas Regulamentadoras brasileiras (NRs) e legislações previdenciárias associadas à insalubridade e periculosidade.
• Visão Sistémica sob a Ótica ESG e Bem-Estar: Compreensão integrada de como a proteção da integridade física e mental do trabalhador reduz o passivo trabalhista e eleva a produtividade.
• Capacidade de Mitigação de Riscos Críticos: Competência para estabelecer barreiras de engenharia intransigentes em atividades de alto risco (trabalho em altura, espaço confinado, eletricidade, movimentação de cargas).
• Comunicação Assertiva com Cipeiros e Sindicatos: Precisão terminológica ao negociar planos de ação, metas de segurança e relatórios de conformidade com comissões internas e órgãos fiscalizadores.
• Pensamento Crítico Frente a Controles Ineficazes: Habilidade para questionar o uso excessivo de EPIs como única barreira de proteção, exigindo investimentos estruturais em controles de engenharia.
• Inovação em Sistemas de Gestão Digital: Competência para liderar a implantação de softwares de controle de documentos de SST, integrações de EPIs por telemetria e prontuários eletrônicos.
• Gestão de Crises em Acidentes Graves: Perícia na condução imediata de socorro, preservação de local de acidente, atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho e suporte humanizado.
• Liderança em Comportamento Seguro: Capacidade de instruir equipes operacionais na percepção ativa de riscos e no direito de recusa frente a situações de perigo iminente.