Recrutamento e Seleção para Área da Saúde

Este curso é essencial para profissionais dedicados a criar, implementar e gerenciar sistemas eficazes de segurança no trabalho, visando a preservação da integridade física e da saúde dos colaboradores, além de assegurar a conformidade legal e a sustentabilidade das operações empresariais. Em um Brasil que zela pela segurança laboral através de uma robusta legislação, este programa oferece as ferramentas e o conhecimento para transformar a segurança em um valor estratégico, prevenindo acidentes, reduzindo perdas e promovendo uma cultura de prevenção em todos os níveis da organização.

Objetivos Principais:

• Fundamentos da Gestão de Segurança: Compreender os princípios, conceitos e a evolução da segurança no trabalho, e o papel estratégico da gestão de segurança nas organizações.
• Legislação e Normas Regulamentadoras (NRs) Brasileiras: Dominar a legislação brasileira aplicável à segurança e saúde no trabalho, com foco aprofundado nas Normas Regulamentadoras (NRs) e suas atualizações.
• Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos (IPAR): Desenvolver competências para identificar perigos, analisar e avaliar riscos ocupacionais (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes) utilizando metodologias consagradas.
• Planejamento e Implementação de Programas de Segurança: Aprender a elaborar, implementar e gerenciar programas de prevenção, como o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) – agora integrado ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) –, CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), programas de proteção respiratória, auditiva, entre outros.
• Controle de Riscos e Medidas Preventivas: Definir e implementar medidas de controle de riscos, seguindo a hierarquia de controles (eliminação, substituição, engenharia, administrativos, EPIs/EPCs).
• Investigação e Análise de Acidentes e Incidentes: Dominar técnicas de investigação e análise de acidentes e incidentes de trabalho para identificar causas raízes e implementar ações corretivas e preventivas eficazes.
• Gestão de Emergências e Primeiros Socorros: Elaborar planos de atendimento a emergências, organizar brigadas de incêndio e garantir a prontidão para situações críticas.
• Ergonomia Aplicada e Saúde Ocupacional: Compreender os princípios da ergonomia para adaptar o trabalho ao homem e a inter-relação da segurança com a saúde ocupacional.
• Cultura de Segurança e Treinamento: Desenvolver estratégias para promover uma cultura de segurança positiva e proativa, incluindo a elaboração e condução de treinamentos eficazes para todos os níveis da organização.
• Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO): Conhecer e aplicar os requisitos de sistemas de gestão, como a ISO 45001, visando a melhoria contínua do desempenho em segurança.

Carga Horária Estimada: 80 horas

Público-Alvo:

• Engenheiros de Segurança do Trabalho e Técnicos de Segurança do Trabalho.
• Gerentes, supervisores e líderes de diversas áreas (produção, manutenção, construção civil, indústria) com responsabilidades em segurança.
• Profissionais de Recursos Humanos envolvidos com a segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores.
• Membros da CIPA e outros profissionais que atuam em comitês de segurança.
• Consultores e auditores em segurança do trabalho.
• Profissionais que buscam uma carreira em gestão de segurança e saúde ocupacional.
• Advogados especializados em direito trabalhista e previdenciário com foco em SST.

Competências Adquiridas:

• Liderança em Segurança: Capacidade de liderar e influenciar a implementação de uma cultura de segurança robusta em todos os níveis da organização.
• Domínio Técnico e Legal: Profundo conhecimento da legislação brasileira de segurança no trabalho (NRs) e das melhores práticas técnicas para prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
• Análise Crítica de Riscos: Habilidade para identificar, analisar, avaliar e controlar riscos ocupacionais de forma sistemática e eficaz.
• Gestão de Programas e Sistemas de Segurança: Competência para planejar, implementar, monitorar e auditar programas e sistemas de gestão de segurança (como o PGR e a ISO 45001).
• Investigação de Acidentes: Capacidade de conduzir investigações de acidentes de forma metodológica, identificando causas fundamentais e propondo ações efetivas.
• Comunicação e Treinamento em Segurança: Habilidade para comunicar eficazmente os requisitos de segurança e desenvolver/ministrar treinamentos que engajem os colaboradores.
• Gestão de Emergências: Competência para desenvolver e coordenar planos de resposta a emergências, minimizando danos e protegendo vidas.
• Tomada de Decisão Baseada em Dados: Capacidade de utilizar indicadores de desempenho em segurança para monitorar a eficácia das ações e embasar decisões estratégicas.
• Consultoria e Auditoria em SST: Habilidade para realizar diagnósticos, auditorias e prestar consultoria especializada em gestão de segurança no trabalho.