Segurança Pública e Gestão de Crises

Este curso aborda os processos de recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de servidores públicos, considerando as particularidades da legislação e das políticas de gestão de pessoas no setor público.

Objetivos: Ao final do curso, o aluno será capaz de planejar e executar processos de recrutamento e seleção de servidores, desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento, implementar sistemas de avaliação de desempenho e gerenciar planos de carreira no setor público.

Público Alvo: Profissionais de recursos humanos do setor público, gestores de pessoas, líderes de equipe e qualquer servidor público envolvido na gestão de pessoas.

Carga Horária Estimada: 40 horas

Competências Adquiridas:

Planejar e executar processos de recrutamento e seleção de servidores públicos.

Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento para servidores.

Implementar sistemas de avaliação de desempenho no setor público.

Gerenciar planos de carreira e progressão funcional.

Conhecer a legislação e as normas de gestão de pessoas no setor público.