Gestão de Desempenho

Este curso explora as metodologias e ferramentas para avaliar e potencializar o desempenho individual e coletivo dos colaboradores. Aborda desde a definição de metas e indicadores até a aplicação de feedbacks eficazes e a identificação de oportunidades de melhoria.

Objetivos: Ao final do curso, o aluno será capaz de implementar um sistema de gestão de desempenho eficaz, definir metas claras e mensuráveis, realizar avaliações de desempenho justas e construtivas, fornecer feedback para o desenvolvimento dos colaboradores e identificar talentos.

Público Alvo: Profissionais de Recursos Humanos, gestores de equipe, líderes e qualquer pessoa responsável por avaliar e desenvolver o desempenho de colaboradores.

Carga Horária Estimada: 60 horas

Competências Adquiridas:

Definir metas e indicadores de desempenho alinhados aos objetivos da empresa.

Escolher e aplicar métodos de avaliação de desempenho adequados.

Conduzir entrevistas de feedback eficazes e construtivas.

Identificar pontos fortes e áreas de melhoria nos colaboradores.

Elaborar planos de desenvolvimento individual (PDI) para potencializar o desempenho.