Liderança Feminina no Movimento Sindical

Descrição do Curso

Este curso de especialização, estruturado para uma carga horária de 140 horas, é desenhado para capacitar mulheres dirigentes, delegadas, ativistas e militantes no fortalecimento da representação feminina em espaços de tomada de decisão. O programa analisa as barreiras históricas, culturais e estruturais que dificultam a ascensão das mulheres no sindicalismo e oferece ferramentas para a construção de estratégias de empoderamento, negociação e política. O foco central é fornecer uma base teórica sólida sobre gênero e trabalho, preparando o aluno para exercer uma liderança autêntica, ocupar espaços de poder e transformar a cultura institucional sindical rumo à equidade de gênero e à valorização das pautas das trabalhadoras.

Carga Horária

140 horas

Objetivos

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

• Análise de Gênero e Trabalho: Compreender a divisão sexual do trabalho, o impacto da dupla jornada e as desigualdades salariais sob uma perspectiva de gênero.
• Empoderamento e Liderança: Desenvolver competências para a ocupação de espaços de direção, superando o fenômeno do “teto de vidro” e o medo da exposição pública.
• Oratória e Presença Política: Aprimorar técnicas de fala e argumentação para garantir que a voz das mulheres seja ouvida e respeitada em mesas de negociação e assembleias.
• Combate à Violência e Assédio: Estruturar mecanismos sindicais de denúncia e acolhimento para mulheres vítimas de assédio moral e sexual no trabalho e dentro das entidades.
• Construção de Redes de Apoio: Criar e fortalecer redes de solidariedade entre mulheres para promover a sororidade e o apoio mútuo na militância sindical.
• Negociação com Lente de Gênero: Integrar cláusulas de proteção à maternidade, igualdade salarial e equilíbrio entre vida profissional e pessoal nas pautas coletivas.
• Estratégias de Visibilidade: Utilizar a comunicação e o marketing político para destacar a atuação das mulheres e incentivar novas lideranças.
• Governança Inclusiva: Propor mudanças estatutárias que garantam paridade e participação equitativa nos órgãos deliberativos do sindicato.
• Articulação Interseccional: Integrar pautas de raça, classe e identidade, reconhecendo as especificidades da realidade das mulheres trabalhadoras.
• Gestão de Conflitos e Negociação: Aplicar habilidades de mediação para lidar com machismos estruturais e disputas de poder no ambiente sindical.

Público-Alvo

• Dirigentes Sindicais Femininas: Mulheres que já ocupam cargos de direção e buscam aprofundar sua atuação política.
• Delegadas e Representantes de Base: Mulheres atuantes nos locais de trabalho que aspiram a cargos de liderança.
• Militantes e Ativistas: Mulheres que buscam ferramentas para ampliar sua participação e influência no movimento.
• Assessoras Sindicais: Profissionais que auxiliam no desenvolvimento de estratégias de gênero e inclusão nas entidades.

Competências Adquiridas

• Inteligência Política: Capacidade de ler o cenário e traçar estratégias de ascensão e manutenção de poder.
• Assertividade e Autoconfiança: Postura firme para defender posições em ambientes masculinizados.
• Capacidade de Articulação: Habilidade para mobilizar outras mulheres e construir alianças estratégicas.
• Visão Estratégica de Gênero: Habilidade para identificar as demandas específicas das mulheres e transformá-las em pautas coletivas.
• Resiliência e Autocuidado: Habilidade para enfrentar resistências políticas sem comprometer a saúde e o bem-estar.
• Comunicação Assertiva: Domínio da fala pública para projetar autoridade e credibilidade.
• Visão Sistêmica: Entendimento da interdependência entre a luta sindical e a luta feminista.
• Capacidade de Mediação: Habilidade para lidar com conflitos internos, promovendo diálogos construtivos.
• Pensamento Crítico: Habilidade para desconstruir narrativas que invisibilizam o trabalho e a liderança feminina.
• Visão de Sustentabilidade Política: Compromisso com a formação de novas lideranças femininas para a continuidade do movimento.