Negociação Coletiva de Trabalho

Descrição do Curso

Este curso de especialização, estruturado para uma carga horária intensiva de 220 horas, é projetado para capacitar dirigentes sindicais, advogados e assessores técnicos nas complexas artes da negociação coletiva. O programa abrange desde o planejamento estratégico e a análise de viabilidade econômica até o fechamento e registro de Acordos e Convenções Coletivas. O objetivo central é fornecer uma base teórica robusta e competências práticas para a condução de mesas de negociação, preparando o aluno para navegar pelo cenário jurídico, econômico e político, garantindo resultados sustentáveis que protejam os direitos da categoria e fortaleçam a posição do sindicato frente aos interlocutores patronais.

Carga Horária

220 horas

Objetivos

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

• Planejamento de Pautas: Construir pautas de reivindicações baseadas em estudos de conjuntura, índices inflacionários e análise de dados contábeis.
• Metodologia de Negociação: Aplicar técnicas avançadas de negociação, como o método de Harvard, focando em interesses comuns e critérios objetivos para superar impasses.
• Análise de Impacto: Realizar cálculos de viabilidade para cláusulas econômicas, assegurando que o custo financeiro não comprometa a estabilidade do acordo.
• Redação Jurídica: Elaborar textos claros e precisos para cláusulas coletivas, prevenindo brechas interpretativas e assegurando segurança jurídica.
• Gestão de Mesas de Negociação: Conduzir rodadas de negociação de forma profissional, mantendo o controle emocional e o foco nos objetivos estratégicos.
• Articulação Política: Utilizar a mobilização de base e a comunicação estratégica para dar suporte e peso aos pleitos da categoria na mesa de negociação.
• Legislação e Precedentes: Dominar o arcabouço legal trabalhista (CLT) e a jurisprudência recente dos tribunais sobre a primazia do negociado sobre o legislado.
• Mediação de Conflitos: Aplicar técnicas de resolução de problemas para desbloquear negociações travadas ou situações de impasse.
• Assembleia e Validação: Conduzir processos decisórios democráticos, garantindo a ratificação dos instrumentos coletivos conforme as normas estatutárias e legais.
• Monitoramento de Resultados: Implementar mecanismos para avaliar o cumprimento das cláusulas do acordo após sua assinatura.

Público-Alvo

• Dirigentes Sindicais: Presidente, vice-presidente e diretores responsáveis pela pauta de reivindicações.
• Advogados Trabalhistas: Consultores que buscam aprimorar a técnica de redação e negociação de convenções.
• Assessores Técnicos: Economistas e consultores que fornecem suporte analítico para as negociações.
• Gestores de Relações Laborais: Profissionais de empresas que buscam uma negociação mais profissional e menos conflituosa.

Competências Adquiridas

• Inteligência Estratégica: Capacidade de planejar o ciclo de negociação com foco em ganhos incrementais.
• Habilidades de Persuasão: Domínio da retórica e da oratória para conduzir o diálogo sob pressão.
• Raciocínio Econômico: Precisão na análise de balanços e projeções financeiras.
• Rigor Técnico-Jurídico: Capacidade de traduzir demandas sociais em cláusulas juridicamente válidas.
• Gestão de Impasses: Agilidade para encontrar soluções alternativas diante de impasses críticos.
• Postura de Liderança: Capacidade de coordenar equipes de negociação e garantir a coesão do grupo.
• Visão de Conjuntura: Habilidade para adaptar táticas de acordo com o clima político e econômico.
• Comunicação Assertiva: Clareza na exposição de pontos e agilidade na resposta a contrapropostas.
• Ética e Transparência: Atuação profissional pautada pelo respeito aos compromissos assumidos.
• Pensamento Crítico: Avaliação constante sobre o equilíbrio entre os ganhos econômicos e a proteção social da categoria.