Relações Sindicais e Trabalhistas

Descrição do Curso

Este curso de especialização, estruturado para uma carga horária intensiva de 220 horas, é desenhado para capacitar gestores, advogados, profissionais de RH e dirigentes sindicais no domínio integral das dinâmicas que regem as relações entre capital e trabalho no Brasil. O programa percorre a complexa teia que une a legislação trabalhista, o direito coletivo e as práticas de negociação, abordando desde os fundamentos do contrato individual de trabalho até as estratégias avançadas de resolução de dissídios coletivos. O foco central é fornecer uma base teórica sólida e competências práticas para a gestão harmoniosa e eficiente do ambiente laboral, preparando o aluno para atuar com conformidade legal, visão estratégica de custos e mediação de conflitos dentro das organizações.

Carga Horária

220 horas

Objetivos

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

• Gestão de Contratos: Dominar as diversas modalidades de contratação e as nuances da legislação trabalhista (CLT e leis esparsas).
• Estratégia de Negociação Coletiva: Planejar e conduzir negociações de convenções e acordos coletivos, equilibrando interesses de produtividade e direitos sociais.
• Conformidade Legal: Garantir que as práticas internas da organização estejam alinhadas com as decisões dos tribunais (TST) e as exigências do Ministério do Trabalho.
• Mediação de Conflitos: Aplicar técnicas eficazes para dirimir divergências internas antes que estas se transformem em passivos trabalhistas.
• Gestão de Relações Sindicais: Estabelecer um canal de diálogo profissional, transparente e estratégico com os sindicatos representantes da categoria.
• Análise de Passivo Trabalhista: Identificar riscos latentes em processos de RH e implementar ações preventivas de mitigação.
• Normas Internacionais: Compreender o papel das Convenções da OIT e seu impacto nas políticas de gestão de pessoas no Brasil.
• Ética Laboral: Promover um ambiente de trabalho pautado pela ética, pelo combate ao assédio e pela valorização da dignidade humana.
• Gestão de Mudanças: Conduzir reestruturações organizacionais respeitando os direitos adquiridos e as cláusulas de proteção coletiva.
• Tomada de Decisão: Utilizar indicadores de RH e dados sindicais para embasar estratégias de gestão de pessoal.

Público-Alvo

• Gestores de Recursos Humanos: Profissionais que necessitam de profundidade jurídica e estratégica para liderar suas equipes.
• Advogados Trabalhistas: Jurídicos que atuam no contencioso ou consultivo e buscam visão corporativa do setor.
• Dirigentes Sindicais: Lideranças que precisam compreender o lado da gestão corporativa para uma negociação mais qualificada.
• Gerentes e Supervisores: Profissionais de linha de frente que lidam diariamente com a aplicação da lei no chão de fábrica ou escritório.

Competências Adquiridas

• Segurança Jurídica: Capacidade de fundamentar decisões estratégicas de gestão nas leis e precedentes vigentes.
• Inteligência Negociadora: Domínio de técnicas para alcançar acordos sustentáveis e duradouros.
• Visão Sistêmica: Entendimento da interconexão entre as normas trabalhistas e a saúde financeira da empresa.
• Gestão de Riscos: Habilidade para prevenir o surgimento de litígios e processos judiciais.
• Comunicação Assertiva: Facilidade para dialogar com diferentes atores do cenário sindical e empresarial.
• Pensamento Crítico: Habilidade para ler as tendências do mercado de trabalho e adaptar a gestão interna.
• Resolução de Problemas: Agilidade na implementação de soluções criativas para impasses nas relações trabalhistas.
• Liderança Ética: Postura firme na defesa da conformidade e do respeito aos direitos da classe trabalhadora.
• Visão de Sustentabilidade: Equilíbrio entre a eficiência operacional e a manutenção de relações sociais saudáveis.
• Proficiência Técnica: Domínio avançado sobre o “negociado versus legislado” e a aplicação das normas coletivas.