Saúde Mental e Bem-Estar

Descrição do Curso

Este curso de formação executiva, engenharia de ecossistemas de saúde mental ocupacional e governança macroestrutural do bem-estar institucional, estruturado com uma carga horária avançada de 140 horas (conforme parametrização padrão para qualificações de alta competência em consolidação de ativos intangíveis, otimização da capacidade produtiva e blindagem contra riscos invisíveis e passivos trabalhistas de holdings organizativas), é desenhado para capacitar diretores de recursos humanos, heads de desenvolvimento humano e organizacional (DHO), controllers de riscos psicossociais, médicos do trabalho, psicólogos corporativos, gerentes de PMO e tecnólogos no domínio avançado, analítico e normativo da Saúde Mental e Bem-Estar.

O programa afasta-se por completo de discursos românticos de palco sobre felicidade corporativa superficial, abordagens amadoras sustentadas em dinâmicas de autoajuda tradicionais ou clichês comerciais sobre “ambientes integrados sem indicadores quantitativos de processo” para focar na ciência exata da psicologia organizacional baseada em dados (People & Health Analytics), na engenharia de processos ergonômicos e na controladoria severa de riscos: a modelagem de esteiras de triagem, acolhimento e suporte psicossocial sob a lógica do menor absenteísmo e máxima preservação da capacidade cognitiva por equivalente em tempo integral (FTE), a parametrização de inventários de riscos psicossociais com erro zero por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR integrado à NR-1), a validação de arquiteturas corporativas de segurança psicológica e o gerenciamento cirúrgico do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP). O aluno aprenderá a projetar layouts de linhas de prevenção e monitoramento de estresse, ansiedade e Síndrome de Burnout perfeitamente alinhados ao EBITDA global da holding, auditar o cumprimento de prazos técnicos e conformidade metodológica de redes de convertedores parceiros (clínicas conveniadas e plataformas EAP), mitigar perdas por ociosidade invisível em equipes sobrecarregadas e gerenciar painéis integrados de Business Intelligence (BI). O foco central é fornecer uma qualificação analítica de altíssimo nível de diretoria, preparando o executivo para erradicar o apagão de competências provocado pelo esgotamento mental, neutralizar riscos de passivos trabalhistas agudos decorrentes de assédio moral ou doenças ocupacionais e atuar em total compliance com a legislação federal brasileira, a Lei da Saúde Mental (Lei 10.216/01), as normativas vigentes do eSocial e as premissas irredutíveis de equidade profunda, integridade psíquica e transparência radical da agenda ESG perante o mercado de capitais internacional.

Carga Horária

140 horas

Objetivos

Ao final do curso, o aluno será capaz de:

• Domínio de Engenharia e Governança de Saúde Ocupacional: Compreender, projetar e liderar com eficiência o macroplano estratégico de saúde mental e bem-estar da holding, substituindo táticas empíricas por modelos preditivos de gestão baseados em retorno sobre investimento em capital humano ($HCROI$).
• Modelagem e Integração de Riscos Psicossociais no PGR/GRO: Desenhar e auditar fluxogramas metrológicos para a inclusão de fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (alinhado à NR-1 e à ISO 45003), eliminando descrições vagas com erro zero.
• Arquitetura de Programas de Apoio ao Empregado (EAP) e Triagem: Estruturar protocolos severos para o acolhimento e canalização ágil de casos de sofrimento psíquico, otimizando o tempo de resposta e garantindo sigilo absoluto na pista física com erro zero.
• Engenharia de Segurança Psicológica nas Lideranças e Equipes: Construir matrizes lógicas para a avaliação e mitigação de condutas tóxicas ou assediosas na esteira operacional, fomentando um ambiente cego a privilégios e favorável à alta performance.
• Otimização Tributária e Controle do FAP/RAT via Nexo Epidemiológico: Analisar criticamente e monitorar os afastamentos médicos vinculados a transtornos mentais e comportamentais (CID-10 F), contestando administrativamente nexos epidemiológicos indevidos que inflam a folha de pagamento da firma.
• Compliance Regulatório Rígido com o eSocial e e-SST: Garantir a exatidão formal no envio dos eventos de saúde ocupacional (S-2220 e S-2240) relacionados a exames admissionais, periódicos e demissionais com foco em aptidão mental, eliminando multas imediatas.
• Design de Processos Enxutos de Retorno ao Trabalho (Reboarding): Projetar e gerenciar pipelines eficientes de reintegração de colaboradores pós-afastamento previdenciário por burnout ou depressão, minimizando as taxas de recaída operacional e ociosidade invisível.
• Parametrização de Indicadores de Eficácia Psicossocial (KPIs): Monitorar e auditar dashboards de BI medindo métricas chaves como Índice de Absenteísmo por CID F, Taxa de Turnover por Esgotamento, Fator de Segurança Psicológica, Sinistralidade do Plano de Saúde com Psicoterapia e ROI de Ações Preventivas.
• Compliance de Dados Sensíveis com a LGPD: Garantir a conformidade total do descarte, armazenamento e tratamento de prontuários psicológicos corporativos e logs de plataformas de bem-estar com as regulamentações nacionais de privacidade de dados.
• Transparência Social, Responsabilidade Corporativa e Governança ESG: Conectar os planos de bem-estar a metas transparentes de sustentabilidade humana, promovendo a integridade psíquica integral dos colaboradores, mitigando riscos de imagem institucional e consolidando frameworks ESG para o mercado de capitais internacional.

Público-Target

• Diretores de Recursos Humanos, Heads de DHO e Controllers de Custos de Pessoal: Líderes seniores responsáveis pela governança patrimonial do capital intelectual da holding, alocação de portfólios orçamentários rígidos de benefícios mentais e proteção das margens financeiras globais da firma.
• Médicos do Trabalho, Psicólogos Organizacionais e Gestores de Saúde Ocupacional: Profissionais táticos dedicados ao redesenho de barreiras internas de controle preventivo, coordenação de fluxos de atendimento de pista física, perícias trabalhistas internas e mitigação de sinistros organizacionais.
• Controllers Financeiros, Auditores de Riscos Operacionais e Diretores de Compliance: Especialistas corporativos encarregados do monitoramento de custos com absenteísmo e litígios trabalhistas, due diligence severa de convertedores SaaS de saúde mental parceiros e redução do custo total de não-conformidade legal.
• Analistas Seniores de People Analytics, Cientistas de Dados de Pessoal e Consultores: Especialistas focados na parametrização de softwares de inteligência analítica de dados de pessoal, extração estatística de logs de cartões de ponto/afastamentos e calibração metrológica de dashboards executivos.

Competências Adquiridas

• Rigor Técnico na Condução da Governança de Saúde Mental: Capacidade de planejar, executar e monitorar matrizes de controle de eficácia de programas de bem-estar sem aproximações empíricas, tratando a saúde psíquica ocupacional como uma ciência exata de processos.
• Raciocínio Analítico na Engenharia de Riscos e Sinistros de Pessoal: Agilidade no cruzamento instantâneo de dados de sobrecarga laboral com faturamentos e custos gerados por afastamentos previdenciários na esteira do ERP, aplicando modelagem preditiva para formular hedges estáveis.
• Domínio de Padrões e Plataformas Digitais de Health Analytics: Perícia no manuseio analítico de softwares de mapeamento de clima psicológico, ferramentas de Business Intelligence (BI) e calculadoras estatísticas de turnover conectadas diretamente à controladoria da holding.
• Visão Macro sob a Ótica ESG e Valor Patrimonial de Mercado: Compreensão integrada do impacto econômico direto decorrente do estabelecimento de um ecossistema corporativo transparente, livre de assédios, seguro na guarda de dados sensíveis, psicologicamente estável na pista física e altamente atrativo para o mercado de capitais global.
• Capacidade de Rastreamento de Gargalos de Processamento Clínico: Competência para detectar e prever precocemente desvios microscópicos em tempos de resposta de canais de denúncia ou suporte psíquico, ociosidades em esteiras de recolocação funcional ou falhas em bancos de dados.
• Comunicação Assertiva com Investidores, Corpo Técnico e Reguladores: Clareza, polidez e precisão terminológica técnica corporativa ao expor painéis de produtividade humana e balanços de conformidade em auditorias externas trabalhistas, defender aportes em tecnologias de fluxo ou apresentar relatórios a acionistas.
• Pensamento Crítico Frente a Métodos Corporativos e Promessas Superficiais: Habilidade para avaliar de forma reflexiva se os testes de resiliência de prateleira ou as propostas corporativas milagrosas de meditação curtas possuem consistência real de taxa de retorno e viabilidade lógica, agindo com autonomia para rejeitá-los expressamente.
• Inovação em Modelos de Negócios e Otimização Enxuta de Recursos: Competência para formular projetos internos que incorporem o uso coordenado de estratégias de redesenho de cargos (Job Crafting) e arranjos dinâmicos de jornada para anular ociosidades temporais nos caixas de faturamento da holding.
• Gestão de Crises perante Surtos de Esgotamento, Incidentes e Auditorias Fiscais: Perícia na coordenação técnica ágil de forças-tarefa em tempo real frente a picos de afastamentos em massa por CID F, notificações emergenciais do Ministério Público do Trabalho (MPT) ou crises agudas de imagem interna.
• Liderança em Núcleos de Engenharia e Inteligência de Bem-Estar de Elite: Capacidade de instruir profissionais juniores, analistas de indicadores e assistentes operacionais em diretrizes de paciência metodológica nas conciliações de dados biopsicossociais, exatidão formal nos registros cadastrais, postura ética irredutível e prevenção de erros operacionais sistêmicos de pista.